Arbeitnehmer Archive

7 Tipps bei Abmahnungen

Was Sie in diesem Beitrag erwartet: Unrichtige Angaben in der Abmahnung Unzureichende Angaben oder nicht klar benannte Angaben in der Abmahnung Unzureichend auf die Folgen einer Abmahnung hingewiesen Abmahnung wurde mündlich erteilt Kündigung nach Abmahnung Recht zum Nicht-perfekt-sein Erst Kündigungsschutzklage, dann Abfindung Sollte ich einen Anwalt beauftragen? Unrichtige Angaben in der Abmahnung Der Arbeitgeber wirft dem Arbeitnehmer ein pflichtwidriges Verhalten vor, das nicht den Tatsachen entspricht. “Die Abmahnung ist nur dann wirksam, wenn das gerügte Verhalten in der Abmahnung eindeutig

6 Irrtümer im Arbeitsrecht

Was Sie in diesem Beitrag erwartet: Kündigung während Krankheit Kündigung immer begründen Kündigung stets zurücknehmbar Urlaub immer bis 31.03. des Folgejahres Jeder hat Kündigungsschutz Abfindung auf Arbeitslosengeld anrechenbar Einleitung 6 Irrtümer im Arbeitsrecht - KANZLEI BARTHA klärt auf. Diese Fragen kommen immer wieder vor, daher ist es Zeit für Aufklärung. Kündigung während der Krankheit ist nicht möglich. Falsch! Deshalb gilt: Ein Arbeitgeber kann auch dann kündigen, wenn der Arbeitnehmer krank geschrieben ist.