Wie beweist man was im Zivilprozess? – Ein Leitfaden zur Beweisführung. Im Zivilprozess geht es nicht nur darum, seine Sicht der Dinge darzulegen, sondern vor allem darum, die eigenen Behauptungen zu beweisen. Viele Menschen verstehen nicht, dass eine bloße Erzählung oft nicht ausreicht – es bedarf konkreter Beweise, die vor Gericht Bestand haben. In diesem Beitrag erläutern wir die fünf wichtigsten Beweismittel...
Beachtliches Urteil des BGH. Der Bundesgerichtshof (BGH) hat im April 2021 ein für alle Bankkunden beachtliches Urteil verkündet. Demnach ist es Banken nicht länger gestattet ihre AGB einseitig zu ändern, und das Schweigen einer Kundin oder eines Kunden als Zustimmung werten (Az. XI ZR 26/20). Der BGH legt deshalb fest, dass eine derart „fingierte Zustimmung“ ungültig sei.Dies gilt auch für eine Reihe von...
Wie richtig verhalten beim Verkehrsunfall? Jeder Verkehrsunfall ist zunächst für alle Beteiligten ein Schock. Und zusätzlich fragen sich die meisten in einer solchen Situation erst einmal: Wie verhalte ich mich richtig? Muss die Polizei gerufen werden? Muss ich dem Unfallgegner meine Daten mitteilen? Brauche ich Fotos vom Unfallgeschehen? Im Folgenden erhalten Sie einen ersten Überblick.Schnell zum...
Einleitung 6 Irrtümer im Arbeitsrecht - KANZLEI BARTHA klärt auf. Diese Fragen kommen immer wieder vor, daher ist es Zeit für Aufklärung.Schnell zum Inhalt:Kündigung während der Krankheit ist nicht möglich. Falsch! Deshalb gilt: Ein Arbeitgeber kann auch dann kündigen, wenn der Arbeitnehmer krank geschrieben ist.Die Kündigung muss immer begründet werden. Falsch! Denn die Rücknahme der Kündigung bedarf immer...
Hier ist eine LeitsatzSchnell zum Inhalt:Unrichtige Angaben in der Abmahnung Der Arbeitgeber wirft dem Arbeitnehmer ein pflichtwidriges Verhalten vor, das nicht den Tatsachen entspricht. “Die Abmahnung ist nur dann wirksam, wenn das gerügte Verhalten in der Abmahnung eindeutig bezeichnet ist und der Arbeitgeber beweisen kann, dass eine arbeitsvertragswidrige Pflichtverletzung vorliegt”, sagt Lange. Die Abmahnung...